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湖北首富换人了!曾四次登顶,非典时赚第一桶

更新时间:2020-03-26 点击数:

湖北首富换人了!曾四次登顶,非典时赚第一桶金,今身家250亿

作者 | 市界 秦海清


编辑 | 朗明


湖北首富换人了。


胡润研究院发布的2020全球富豪榜显示,黄立家族财富增长140%至250亿元,位列全球729位、中国第172位,同时超过卓尔控股的阎志登顶湖北首富。


胡润2020全球富豪榜上的湖北富豪


高德红外创立于1999年,上市于2010年,主要从事红外核心器件、红外热像仪、大型光电系统研产和销售。公司2019半年报显示,红外热成像仪及综合光电系统和传统弹药及信息化弹药,为高德红外主要营收来源,两项产品占比总营收超过98%


截至目前,高德红外尚未公布2019年业绩。公司三季报显示,2019年前三季度营收约10.58亿元,同比增长107.76%;归属于上市公司股东的净利润约为2.35亿元,同比增长142.29%。


业绩大幅增长的同时,高德红外股价日益上升,2019年初至3月13日股市收盘,高德红外累计上涨约179%。


高德红外2019年来股价走势


黄立成长简史


从英语10分到大学学霸


与众多出身穷苦的富豪不同,由于黄立父母在部队上班,经济条件相对好一点,黄立也接受到良好的教育。


1963年,黄立出生于西安,不久便被送到江西,由祖母抚养。6岁时,黄立父母退伍转业到武汉一家工厂上班,黄立才在武汉安定下来,此后再未离开。


据黄立自述,他小时候非常喜欢拆玩具,以了解其工作原理,爱搞一些小发明,并称这是受到父亲的影响。黄立父亲毕业于西军电(西安电子科大学前身),做无线电方面的工作,动手能力很强。


黄立父亲后来申请调到华中科技大学任教,母亲也成了华科附中的老师,黄立也在这所中学读书。进入中学的第一次英语考试,黄立只考了10分,第二学期时,英语就达到及格线。


1977年,全国恢复高考之年,黄立读初三,此时他的英语稳定在95分。高中毕业时,黄立高分考入华中科技大学,专业也是无线电。大学四年及读研期间,黄立彻底变身”学霸“,从不逃课,潜心专研课题。


黄立青年时期


放弃”铁饭碗“下海创业


非典时赚人生第一桶金


研究生毕业后,黄立被分配到湖北省店里实验室研究所工作,担任高级工程师。1993年时,研究所成立一家公司,黄立任总经理和总工程师。


到1999年,黄立萌生辞职的想法,”那时候,我36岁。想着快到40岁,再不离开估计以后也不想离开了,一辈子就在国企了,所以还是趁年轻早点出来吧。”这一年,武汉市高德电气有限公司成立。


公司成立之初,产品主要与电力相关,不久想红外热成像方向转变。2003年爆发的非典疫情,黄立赚得人生第一桶金免费牛牛游戏怎么下载手机版


据黄立自述,“非典爆发的第二天早上七点多钟,我接到武汉一位副市长的电话。他问我们是不是做热成像仪,可不可以在不接触的情况下,给发烧的病人测体温,看到整个区域的热图像,我说可以。他便让我查一下仓库里有多少存货,并紧急调到武汉机场、码头、车站等场所,配合湖北省疾病防治中心工作,查非典病人。”


黄立安排人手配合有关部门组织生产,结果高德的热成像仪效果应用不错。光满足武汉市场需求还不够,黄立认为这是高德的一个机会,于是派人到北京,“一开始进不去首都机场,托人帮忙找到首都机场的人,介绍我们的设备。费了很大劲,他们才勉强同意把我们的设备放在最后面。当时,有十来种国内国外机器免费赠送给北京的机场、车站。不过,最终的结果是我们的仪器性能最好。”


黄立说,“他们买了我们30台设备。那时候很贵,二十多万一台。这是我们的成名战。”此后,高德红外的产品供不应求,一个月收入超过6000万元,彻底打开了局面。


2010年,高德红外登陆深交所。这一年,黄立首次登上胡润中国富豪榜,就以68亿元财富问鼎湖北首富。此后湖北首富之位多次更迭,黄立在2014年、2015年也曾暂居湖北首富。2020年黄立第四次登顶之前,卓尔控股的阎志牛牛游戏手机下载“霸占”湖北首富长达四年。


高德红外上市以来业绩,数据来源:wind


高德红外战“疫”


为医护人员亲属提供就业岗位


新冠病毒疫情爆发后,高德红外成为热点企业。


据湖北之声报道,高德红外作为人民银行总行和省级政府重点支持的疫情保障企业之一,其研发生产的人体温度快速筛查仪被紧急部署在火神山和雷神山医院,也被布置到武汉市和全国多个省市人流密集的公共场所。


人体温度快速筛查仪下载牛牛游戏还被称为“复工神器”,高德红外自春节开始就加急生产,订单始终处于爆满状态。


1月22日,高德红外宣布捐赠30套红外测温仪,价值400万元。黄立还通过华中科技大学校友会再捐款200万元,拨款给同济医院、协和医院等医护人员。


此外,高德红外推出保障抗“疫”白衣天使子女及其直系亲属就业专项招聘计划,共提供517个工作岗位,所有广大援鄂和湖北本地的医护人员子女及其直系亲属,享有六项激励政策:面试优先、录取优先、转正优先、评优评先优先、深造优先、调薪倾斜。


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